Kebijakan Pelecehan Seksual
Fisiohome berkomitmen untuk menyediakan tempat kerja yang bebas dari pelecehan seksual. Pelecehan seksual di tempat kerja melanggar hukum dan tidak akan ditoleransi. Ketika Fisiohome menentukan bahwa aduan pelecehan seksual dapat dipercaya dengan bukti-bukti yang kuat, Fisiohome akan mengambil tindakan korektif yang cepat dan tepat
Apa itu Pelecehan Seksual di perusahaan?
Semua rayuan seksual, permintaan untuk bantuan seksual, dan perilaku verbal atau fisik yang bersifat seksual dan tidak diinginkan di dalam tempat kerja, termasuk kedalam pelecehan seksual di perusahaan ketika:
- Individu terikat perjanjian kerja termasuk klien pada perusahaan serta tidak memiliki hubungan pribadi antara individu, maka perusahaan akan berkomitmen penuh.
- Perilaku yang tidak diinginkan secara tidak wajar mengganggu kinerja individu atau menciptakan lingkungan kerja yang mengintimidasi, bermusuhan, atau kasar.
Tindakan yang tidak diinginkan seperti berikut ini tidak pantas dan tergantung pada situasinya, dapat dengan sendirinya memenuhi definisi pelecehan seksual atau berkontribusi pada lingkungan kerja yang tidak bersahabat:
- Lelucon seksual, atau godaan, lelucon, atau sindiran seksual berulang, secara langsung atau tidak langsung.
- Pelecehan verbal yang bersifat seksual.
- Menyentuh atau meraih yang bersifat seksual.
- Berulang kali berdiri terlalu dekat atau bergesekan dengan seseorang.
- Berulang kali memaksa seseorang untuk bersosialisasi selama jam tidak bertugas ketika orang tersebut mengatakan tidak atau telah menunjukkan bahwa dia tidak tertarik.
- Memberikan hadiah atau meninggalkan benda-benda yang menjurus ke arah seksual.
- Berulang kali membuat gerakan yang menjurus ke arah seksual.
- Membuat atau memposting gambar, kartun, atau materi lain yang merendahkan atau menyinggung secara seksual di tempat kerja.
- Di luar tugas, perilaku seksual yang tidak diinginkan yang mempengaruhi lingkungan kerja. Korban pelecehan seksual bisa laki-laki atau perempuan. Korban bisa berjenis kelamin sama dengan pelaku. Pelecehan dapat berupa supervisor, rekan kerja, karyawan Departemen lainnya, atau bukan karyawan yang memiliki hubungan bisnis dengan Departemen.
Tanggung Jawab Fisiohome Berdasarkan Kebijakan Ini
Jika Fisiohome menerima laporan tuduhan pelecehan seksual, atau memiliki alasan untuk meyakini bahwa pelecehan seksual sedang terjadi, Fisiohome akan mengambil langkah-langkah yang diperlukan untuk memastikan bahwa masalah tersebut segera diselidiki dan ditangani. Jika tuduhan tersebut terbukti kredibel, Fisiohome akan mengambil tindakan efektif atas kejadian tersebut. Fisiohome berkomitmen untuk mengambil tindakan jika mengetahui kemungkinan pelecehan seksual, bahkan jika individu tersebut tidak ingin mengajukan keluhan resmi.
Management Fisiohome adalah titik kontak utama untuk pertanyaan atau masalah tentang pelecehan seksual. Management Fisiohome meliputi seluruh tim penyedia layanan Fisiohome. Management memiliki tanggung jawab untuk menyelidiki atau mengawasi penyelidikan dugaan pelecehan seksual. Management Fisiohome berkomitmen untuk memastikan bahwa semua investigasi pelecehan seksual dilakukan secara cepat, menyeluruh, dan tidak memihak.
Fisiohome akan berusaha melindungi identitas korban dan pelaku pelecehan, kecuali jika diperlukan secara wajar (misalnya, untuk menyelesaikan penyelidikan dengan sukses). Fisiohome juga akan mengambil langkah-langkah yang diperlukan untuk melindungi dari pembalasan terhadap karyawan maupun Mitra yang dengan itikad baik melaporkan insiden pelecehan seksual. Merupakan pelanggaran terhadap kebijakan hukum dan kebijakan ini untuk membalas seseorang yang telah melaporkan insiden pelecehan seksual. Pelanggar dapat dikenakan sanksi.
Karyawan maupun Mitra yang ditemukan oleh Fisiohome telah membuat karyawan, Mitra lain ataupun klien melakukan perilaku seksual yang tidak diinginkan, apakah perilaku tersebut memenuhi definisi hukum pelecehan seksual atau tidak, akan dikenakan disiplin atau tindakan manajemen lain yang sesuai. Disiplin akan disesuaikan dengan keadaan, mulai dari surat teguran hingga skorsing tanpa bayaran dengan jangka waktu yang bervariasi hingga pengakhiran karena sebab. Peringatan lisan atau tertulis, meskipun tidak dianggap sebagai disiplin formal, juga dapat dipertimbangkan.
Hak dan Tanggung Jawab Karyawan/Mitra Berdasarkan Kebijakan Ini
Setiap karyawan/mitra yang yakin bahwa dia telah menjadi target pelecehan seksual harus memberi tahu orang yang melanggar secara lisan atau tertulis bahwa perilaku tersebut tidak diinginkan dan menyinggung dan harus dihentikan.
Jika karyawan/mitra tidak ingin berkomunikasi secara langsung dengan orang yang melakukan pelanggaran, atau jika komunikasi tersebut tidak efektif, karyawan/mitra memiliki banyak cara untuk melaporkan tuduhan pelecehan seksual dan/atau mengupayakan penyelesaian.
Karyawan/mitra harus melaporkan perilaku yang tidak diinginkan sesegera mungkin ke Fisiohome. Selain melaporkan masalah pelecehan seksual kepada pejabat Departemen yang bertanggung jawab, karyawan/mitra yang yakin bahwa mereka telah mengalami pelecehan seksual dapat memilih untuk mencari penyelesaian dengan beberapa cara, termasuk:
- Mediasi: Mediasi adalah cara informal untuk menyelesaikan masalah kantor menggunakan mediator terlatih yang memfasilitasi komunikasi antara para pihak yang bersengketa atau management yang berkepentingan dalam hal ini. Jika seorang karyawan memilih untuk mencoba penyelesaian melalui mediasi dengan mediator terlatih, manajemen diwajibkan oleh kebijakan Fisiohome untuk mengirim perwakilan ke meja. Jika resolusi tidak tercapai, para pihak dapat terus mengejar hak-hak mereka di forum lain yang sesuai.
Sanksi Pelaku Pelecehan Seksual
- Bagi mitra terapis atau individu yang terikat kontrak kerja dengan perusahaan dan setelah dilakukannya penyelidikan terbukti melakukan pelanggaran pelecehan seksual akan dikenakan sanksi berupa pemutusan kerjasama tanpa adanya pemberian benefit dan diproses sesuai hukum yg berlaku.
- Bagi pasien yang setelah dilakukannya penyelidikan terbukti melakukan pelanggaran pelecehan seksual akan dikenakan sanksi berupa pengakhiran pemberian pelayanan perusahaan tanpa adanya pengembalian dana dan diproses sesuai hukum yg berlaku.
Kontak informasi
- Koordinator dapat dihubungi melalui telepon di 08 111 555 658 atau melalui email di [email protected]
- Semua karyawan, termasuk namun tidak terbatas pada staf, supervisor, pejabat senior dan para mitra, wajib mematuhi kebijakan ini. Karyawan/mitra juga diharapkan untuk berperilaku profesional dan menggunakan pertimbangan yang baik dalam hubungan yang berhubungan dengan pekerjaan, baik dengan sesama karyawan, rekan bisnis, atau anggota masyarakat yang berhubungan dengan mereka dalam menjalankan tugas resmi. Selanjutnya, semua karyawan/mitra diharapkan untuk mengambil tindakan yang tepat untuk mencegah pelecehan seksual. Perilaku seksual yang tidak diinginkan harus dihentikan sebelum meluas dan menjadi pelanggaran hukum.
Kebijakan Pelecehan Seksual
Fisiohome berkomitmen untuk menyediakan tempat kerja yang bebas dari pelecehan seksual. Pelecehan seksual di tempat kerja melanggar hukum dan tidak akan ditoleransi. Ketika Fisiohome menentukan bahwa aduan pelecehan seksual dapat dipercaya dengan bukti-bukti yang kuat, Fisiohome akan mengambil tindakan korektif yang cepat dan tepat.
Apa itu Pelecehan Seksual di perusahaan?
Semua rayuan seksual, permintaan untuk bantuan seksual, dan perilaku verbal atau fisik yang bersifat seksual dan tidak diinginkan di dalam tempat kerja, termasuk kedalam pelecehan seksual di perusahaan ketika:
- Individu terikat perjanjian kerja termasuk klien pada perusahaan serta tidak memiliki hubungan pribadi antara individu, maka perusahaan akan berkomitmen penuh.
- Perilaku yang tidak diinginkan secara tidak wajar mengganggu kinerja individu atau menciptakan lingkungan kerja yang mengintimidasi, bermusuhan, atau kasar.
Tindakan yang tidak diinginkan seperti berikut ini tidak pantas dan tergantung pada situasinya, dapat dengan sendirinya memenuhi definisi pelecehan seksual atau berkontribusi pada lingkungan kerja yang tidak bersahabat:
- Lelucon seksual, atau godaan, lelucon, atau sindiran seksual berulang, secara langsung atau tidak langsung.
- Pelecehan verbal yang bersifat seksual.
- Menyentuh atau meraih yang bersifat seksual.
- Berulang kali berdiri terlalu dekat atau bergesekan dengan seseorang.
- Berulang kali memaksa seseorang untuk bersosialisasi selama jam tidak bertugas ketika orang tersebut mengatakan tidak atau telah menunjukkan bahwa dia tidak tertarik.
- Memberikan hadiah atau meninggalkan benda-benda yang menjurus ke arah seksual.
- Berulang kali membuat gerakan yang menjurus ke arah seksual.
- Membuat atau memposting gambar, kartun, atau materi lain yang merendahkan atau menyinggung secara seksual di tempat kerja.
- Di luar tugas, perilaku seksual yang tidak diinginkan yang mempengaruhi lingkungan kerja. Korban pelecehan seksual bisa laki-laki atau perempuan. Korban bisa berjenis kelamin sama dengan pelaku. Pelecehan dapat berupa supervisor, rekan kerja, karyawan Departemen lainnya, atau bukan karyawan yang memiliki hubungan bisnis dengan Departemen.
Tanggung Jawab Fisiohome
Berdasarkan Kebijakan Ini
Jika Fisiohome menerima laporan tuduhan pelecehan seksual, atau memiliki alasan untuk meyakini bahwa pelecehan seksual sedang terjadi, Fisiohome akan mengambil langkah-langkah yang diperlukan untuk memastikan bahwa masalah tersebut segera diselidiki dan ditangani. Jika tuduhan tersebut terbukti kredibel, Fisiohome akan mengambil tindakan efektif atas kejadian tersebut. Fisiohome berkomitmen untuk mengambil tindakan jika mengetahui kemungkinan pelecehan seksual, bahkan jika individu tersebut tidak ingin mengajukan keluhan resmi.
Management Fisiohome adalah titik kontak utama untuk pertanyaan atau masalah tentang pelecehan seksual. Management Fisiohome meliputi seluruh tim penyedia layanan Fisiohome. Management memiliki tanggung jawab untuk menyelidiki atau mengawasi penyelidikan dugaan pelecehan seksual. Management Fisiohome berkomitmen untuk memastikan bahwa semua investigasi pelecehan seksual dilakukan secara cepat, menyeluruh, dan tidak memihak.
Fisiohome akan berusaha melindungi identitas korban dan pelaku pelecehan, kecuali jika diperlukan secara wajar (misalnya, untuk menyelesaikan penyelidikan dengan sukses). Fisiohome juga akan mengambil langkah-langkah yang diperlukan untuk melindungi dari pembalasan terhadap karyawan maupun Mitra yang dengan itikad baik melaporkan insiden pelecehan seksual. Merupakan pelanggaran terhadap kebijakan hukum dan kebijakan ini untuk membalas seseorang yang telah melaporkan insiden pelecehan seksual. Pelanggar dapat dikenakan sanksi.
Karyawan maupun Mitra yang ditemukan oleh Fisiohome telah membuat karyawan, Mitra lain ataupun klien melakukan perilaku seksual yang tidak diinginkan, apakah perilaku tersebut memenuhi definisi hukum pelecehan seksual atau tidak, akan dikenakan disiplin atau tindakan manajemen lain yang sesuai. Disiplin akan disesuaikan dengan keadaan, mulai dari surat teguran hingga skorsing tanpa bayaran dengan jangka waktu yang bervariasi hingga pengakhiran karena sebab. Peringatan lisan atau tertulis, meskipun tidak dianggap sebagai disiplin formal, juga dapat dipertimbangkan.
Hak dan Tanggung Jawab Karyawan/Mitra Berdasarkan Kebijakan Ini
Setiap karyawan/mitra yang yakin bahwa dia telah menjadi target pelecehan seksual harus memberi tahu orang yang melanggar secara lisan atau tertulis bahwa perilaku tersebut tidak diinginkan dan menyinggung dan harus dihentikan.
Jika karyawan/mitra tidak ingin berkomunikasi secara langsung dengan orang yang melakukan pelanggaran, atau jika komunikasi tersebut tidak efektif, karyawan/mitra memiliki banyak cara untuk melaporkan tuduhan pelecehan seksual dan/atau mengupayakan penyelesaian.
Karyawan/mitra harus melaporkan perilaku yang tidak diinginkan sesegera mungkin ke Fisiohome. Selain melaporkan masalah pelecehan seksual kepada pejabat Departemen yang bertanggung jawab, karyawan/mitra yang yakin bahwa mereka telah mengalami pelecehan seksual dapat memilih untuk mencari penyelesaian dengan beberapa cara, termasuk:
- Mediasi: Mediasi adalah cara informal untuk menyelesaikan masalah kantor menggunakan mediator terlatih yang memfasilitasi komunikasi antara para pihak yang bersengketa atau management yang berkepentingan dalam hal ini. Jika seorang karyawan memilih untuk mencoba penyelesaian melalui mediasi dengan mediator terlatih, manajemen diwajibkan oleh kebijakan Fisiohome untuk mengirim perwakilan ke meja. Jika resolusi tidak tercapai, para pihak dapat terus mengejar hak-hak mereka di forum lain yang sesuai.
Sanksi Pelaku Pelecehan Seksual
- Bagi mitra terapis atau individu yang terikat kontrak kerja dengan perusahaan dan setelah dilakukannya penyelidikan terbukti melakukan pelanggaran pelecehan seksual akan dikenakan sanksi berupa pemutusan kerjasama tanpa adanya pemberian benefit dan diproses sesuai hukum yg berlaku.
- Bagi pasien yang setelah dilakukannya penyelidikan terbukti melakukan pelanggaran pelecehan seksual akan dikenakan sanksi berupa pengakhiran pemberian pelayanan perusahaan tanpa adanya pengembalian dana dan diproses sesuai hukum yg berlaku.
Kontak informasi
- Koordinator dapat dihubungi melalui telepon di 08 111 555 658 atau melalui email di [email protected]
- Semua karyawan, termasuk namun tidak terbatas pada staf, supervisor, pejabat senior dan para mitra, wajib mematuhi kebijakan ini. Karyawan/mitra juga diharapkan untuk berperilaku profesional dan menggunakan pertimbangan yang baik dalam hubungan yang berhubungan dengan pekerjaan, baik dengan sesama karyawan, rekan bisnis, atau anggota masyarakat yang berhubungan dengan mereka dalam menjalankan tugas resmi. Selanjutnya, semua karyawan/mitra diharapkan untuk mengambil tindakan yang tepat untuk mencegah pelecehan seksual. Perilaku seksual yang tidak diinginkan harus dihentikan sebelum meluas dan menjadi pelanggaran hukum.
